每个分公司、集团中心、团队的文化、氛围、领导的风
格、招聘信息及要求等都存在差异。

1为各个不同集团、分公司定制特色化页面,展示特色的团队氛围和文化。

2招聘信息分集团及不同分公司展示,条理清晰。

传统品牌宣传渠道成本高、效果一般、效果难以监控。

      开通专属企业公众号,通过图文、视频、音频等形式展示企业文化,
进行品牌宣传。成本低,可通过微信分享,可进行数据监控。

岗位流动性高,招聘频繁;这类型岗位很少有求职者投递简历;
这类型岗位经常出现员工推荐熟人入职。

1开通内推招聘渠道,有效降低此类岗位员工流动性(熟人推荐熟人,捆绑关系)。

2提供与HR在线聊天功能,无需投递简历。

3微信职位一键转发,方便员工推荐老乡、朋友入职。

时间紧任务重,路程遥远,让HR疲于奔命;每次宣讲会参加的学生有限,
校招招聘信息得不到有效扩散;缺少快捷网申渠道。

1HR在线发布校招信息,信息分享方便,有利于在同学之间分享扩散;

2提供线上网申渠道,打破时间、空间和人数的限制。

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